Om boken: 2022 / Informationsteknikspecialister är mycket efterfrågade idag, och behovet av dem kommer bara att växa under de kommande åren. Att hitta utvecklare, testare, analytiker och administratörer för företag med olika profiler är en icke-trivial uppgift även för erfarna rekryterare. Anständiga specialister kräver ett speciellt förhållningssätt: rekryteraren måste vara bekant med branschen, ha grundläggande kunskaper inom IT-området och bygga kommunikationen annorlunda. Hur man lär sig att tala samma språk med IT-specialister, skriver Egor Yatsenko, en av de mest auktoritativa ryska IT-rekryterarna, en entusiast och populariserare av det nya yrket. Han förklarar vänligt och ironiskt hur man snabbt hittar och övertygar kandidater, berättar om hemligheterna bakom effektiv rekrytering och mönster som han lärt sig av sin egen erfarenhet. Men viktigast av allt, den här boken kommer att hjälpa nybörjare och till och med erfarna rekryterare att behålla sitt förstånd under alla omständigheter. ”Så fort en bransch som IT dök upp var rekryterare tvungna att leta efter specialister för den. Oftast användes samma verktyg och medel i arbetet som vid konventionell rekrytering, som inte alltid var avancerad och tekniskt avancerad. Vad kan vi säga, till och med databasen över kandidater upprätthölls ofta inte." "Vilken slutsats tyder detta på? Jävla rekryterare. Åt helvete med företag som anställer oprofessionella rekryterare som blandar ihop Java och JavaScript (ja, det här är ett väldigt gammalt skämt, men även 2022 finns det människor som tror att de är samma programmeringsspråk). "En gång, när jag letade efter en rekryterare för mitt företag, bestämde jag mig för att "vetenskapligt" upprätta en kandidats profil och beskriva alla egenskaper och färdigheter som han borde ha, och förklara hur jag skulle utvärdera dessa egenskaper. Resultatet blev en lista med 43 artiklar. Tänk bara: av 43!" För vem För rekryterare och HR-specialister, HR-servicespecialister, båda arbetar redan med att anställa IT-specialister och de som fortfarande planerar att flytta in på detta område. Utexaminerade från universitet (och inte bara tekniska), såväl som sökande och representanter för andra yrken som har beslutat att omskola sig, kan bli intresserade av yrket som IT-rekryterare..